社員雇用を前提として派遣社員を一定期間受け入れ、派遣期間中に本人の能カ・適性などを見極めた上で社員として採用するか否かを判断できるシステムです。

雇用のミスマッチを避ける有効な手段として活用できます。

・派遣期間中に本人の資質や能カが見極められます。
・派遣期間中に仕事内容や社風に合うか見極められます。
・採用間口を拡大し、型にはまらない人材をミスマッチなく採用する事が可能です。
・求人広告等のコストの圧縮が可能です。